Il analyse l’évolution de la DCSJS/ passage de direction de prestation de loisir à une direction de développement sportif de sa structure, de son organisation et de ses compétences. Il mesure l’impact du changement sur le travail des utilisateurs, incorporation des nouveaux métiers et des nouvelles méthodes de travail et d’évaluation. Il réalise et exécute un plan de communication auprès du mouvement sportif et de collectivités locales. Il rédige des manuels de formation destinée aux agents publics, dirigeants associatifs et aux cadres des organismes satellites. Il anime des formations intra pour développer l’adaptabilité et l’employabilité des agents titulaires, des formations continues pour les utilisateurs, administrateurs, formateurs, managers. Il assure un suivi technique et continu en fonction de l’avancement du projet et accompagne également les agents à s’approprier et à reformuler le projet avec leur propre langage dans le respect du projet du service arrêté par la direction générale

• Faire une démarche d’exploration préalable à l’élaboration du projet de changement
• Gérer et mettre en œuvre un projet de changement
• Accompagner des acteurs lors de la mise en œuvre de projets de changement
• Veiller avec méthode et technique