Il conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime, évalue sa mise en œuvre. Sa mission consiste également à assurer la gestion administrative de la direction en préparant des dossiers ou en instruisant des demandes individuelles, en notifiant et/ou publiant les décisions rendues. Enfin, il organise, coordonne et supervise un fonctionnement régulier et continu des services administratifs et techniques de la direction

• Concevoir à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus liés au déroulement de politique ressources humaines