En collaboration avec le directeur, il participe à la définition de la stratégie à adopter et aux propositions d’actions de formation permettant l’insertion des publics accompagnés par le service. Il aide à la définition des besoins de formation des publics et propose, en adéquation avec les orientations fixées par le département, les démarches pour la mise en œuvre des actions. Il participe au diagnostic des besoins de formation des publics suivis par la direction et s’assure de la cohérence des conclusions auprès des services en charge de la formation au sein de l’institution (DAFPI). Il se charge de l’évaluation des actions et élabore une synthèse permettant d’enrichir les parcours d’insertion des personnes. Il est chargé des entretiens en vue des sélectionner les personnes susceptibles d’intégrer les mesures de formation proposées aussi bien des services du département que celles émanant des institutions ou structures spécialisées dans le domaine. Il accompagne les travailleurs sociaux dans la mise en œuvre des actions collectives d’informations et de sensibilisation des populations dans le domaine de l’apprentissage et de la formation. Il seconde le Directeur dans le pilotage des projets en vue de la professionnalisation des agents de la direction.

• Contribuer à la définition et la mise en œuvre des politiques d’action sociale
• Assister et conseiller le DASTI
• Conduire des projets d’action sociale
• Promouvoir les programmes et les projets de l’action sociale collectifs( santé....logement..)
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale, coordonner et harmoniser les pratiques des UTAS sur l’ensemble du territoire
• Animation et développement de partenariats notamment avec des services sociaux des autres collectivités
• Effectuer le reporting de son activité