Il/elle suit individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Il/elle conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

• Anticiper, accompagner les mutations organisationnelles
• Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels.
• Gérer administrativement des dispositifs d’accompagnement :
  • à la mobilité interne/externe (réaffectation, mutation, détachement, mise à disposition)
  • aux reclassements suite à des inaptitudes professionnelles, en concertation avec la DPRP,  la GPEEC et le Service formation
• Rédiger des conventions de mise à disposition, des rapports au CT et délibération, établir des demandes de remboursement des coûts liés à ces MAD
• Suivre des contrats PEC et des attestations d’employeur
• Suivre des volontaires civiques
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi, d’observation et d’évaluation périodique du dispositif « mobilité et parcours professionnel »